7.2 Рынок труда.
Труд предлагается
как индивидами, так и домохозяйствами. Начнем с анализа предложения труда
отдельным работником. Решение индивида о том, какое количество труда
предложить, можно анализировать как компромисс между двумя
"товарами": досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:
1.
Ограниченность времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые только и можно использовать на работу и досуг.
2. Часовая ставка
заработной платы, которая определяет покупательную способность индивида.
Часовую ставку можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как
она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует
индивид для наслаждения дополнительным часом досуга.
Повышение ставки
заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом
двояким образом:
1. Действует эффект замещения: повышение ставки заработной платы
увеличивает альтернативную стоимость труда; появляется стимул замены досуга на труд и, следовательно, на дополнительно купленные товары и
услуги.
2. Повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. При условии сохранения цен на товары и услуги повышение ставки увеличивает реальные доходы рабочих. Имея более
высокие доходы, люди склонны покупать больше нормальных товаров и меньше низших товаров. Досуг является нормальным товаром, и поэтому эффект дохода выразится в сокращении количества предлагаемого индивидом
труда. На рис.7.2 показана зависимость предложения от относительной силы эффекта дохода и эффекта замещения при повышении ставки заработной
платы. В случае низкой заработной платы преобладает эффект замещения, поэтому
при повышении заработной платы количество предлагаемого труда увеличивается. Но
по мере увеличения заработной платы усиливается действие эффекта дохода, и при
достижении определенного материального благополучия люди относятся к досугу как
к предмету роскоши и начинают тратить на работу все меньше и меньше времени.
Поэтому кривая предложения по этой модели будет иметь изгибающую форму.
Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего
труда может изгибаться, в целом кривая рыночного предложения
любого труда, по крайней мере с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке задания.
|
Рис.7.2
Определение ставки
заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда - это вопрос простого анализа спроса и предложения. На подобных рынках равновесная ставка равна предельной доходности труда. Предложение
труда в любой профессии более эластично в перспективе,
чем на краткосрочных интервалах, потому что различия
в заработной плате на различных рынках труда влияют на выбор специальности. Более
«доходная» профессия привлечет большее
количество желающих ею заниматься, и после соответствующего обучения рост
предложения увеличивает эластичность кривой.
Предложение
и спрос определяют, сколько зарабатывает каждый рабочий, а также какое
количество труда необходимо для производства каждого товара. Когда наниматели
являются "прайс-тейкерами" на рынках, где они покупают ресурсы
максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его
предельная доходность не станет равной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица каждого ресурса получает
вознаграждение, совпадающее с вкладом этой единицы в доход фирмы. Предположение о том, что ресурсы получают вознаграждение сообразно их
предельной производительности, известно как теория предельной производительности распределения.
Теория предельной
производительности является позитивной экономической теорией. Некоторые
экономисты считают этот принцип распределения
позитивным даже в области эффективности и справедливости. Согласно принципу
предельной производительности вознаграждение каждого рабочего точно
равно его вкладу в процесс производства. Нормативная версия этой теории звучит
старой истиной: "От каждого - по способности, каждому -
по труду".
Монопсония. Не всякую ситуацию,
складывающуюся на рынках ресурсов, можно объяснить с помощью теории
предельной производительности распределения, особенно в тех случаях, когда
фирмы выступают на рынках не как
"прайс-тейкеры", а сами устанавливают цены. На рынках труда это может
случиться, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной
специальности. Это также может произойти, когда рабочие при
выборе нанимателей руководствуются не
только соображениями заработной платы, а предпочтениями в специальности или
фирме. Каковы бы ни были причины, предприниматель не может нанять
неограниченное число работников на постоянную работу. В этом случае кривая
предложения труда уже не является горизонтальной, как на
совершенно конкурентном рынке, а имеет положительный
наклон.
Экстренный
случай, когда один наниматель представляет 100% спроса на рынке труда,
называется монопсонией. Монопсонистами на рынке труда становятся иногда монопольные отрасли промышленности. При обсуждении
монополии мы проводили различие между простой и ценодискриминирующей монополией. В первом случае вся продукция продается по одной цене, в последнем - разным покупателям по разным ценам. Такое же разграничение применимо и к рынку труда.
Рассмотрим самый
простой случай, когда наниматели платят одинаковую заработную плату всем
рабочим, выполняющим одну и ту же работу. Если для привлечения новых работников
предприниматель устанавливает им ставку выше рыночной, то он вынужден проводить
политику повышения заработной платы всем рабочим списочного состава.
Платить новым работникам больше, чем старым,
аморально. На рис.7.3 показано определение ставки заработной платы в условиях монопсонии. Согласно вышеизложенному ставка еще одного
дополнительно нанятого работника должна быть поднята. Но
такая зарплата должна быть в этом случае выплачена и всем
остальным работникам. Поэтому при монопсонии предельные затраты ресурса
(заработная плата) превышают цену ресурса (предложения), т.е. кривая предельных
затрат находится выше кривой предложения на всем ее протяжении.
|
Рис.7.3
Количество труда, необходимое для
максимизации прибыли, находится под точкой пересечения кривой предельной
доходности ресурса с кривой предельных издержек ресурса. Равновесная ставка
заработной платы также находится не на пересечении кривых предельных
затрат и предельной доходности, а на кривой предложения
прямо под пересечением этих кривых. Когда рынок труда
пребывает в состоянии монопсонного равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предельные затраты труда и предельная
доходность труда. Таким образом потребитель ресурса "труд"
(предприниматель-монопсонист) с одной стороны недоиспользует возможности производителей, а с другой стороны недоплачивает им (наемным
работникам) заработную плату по сравнению с рынком
совершенной конкуренции.
В реальной жизни ситуация
монопсонного рынка не столь уж редка, как может показаться на первый взгляд, и
встречается не только на рынке труда. Ярким примером
такой ситуации является рынок правительственных заказов бизнесу, когда в силу своего монопсонного положения правительство объективно будет стремиться занижать
объемы заказов и экономить на этом деньги для собственных нужд. Еще более
неприятная ситуация возникает, когда один перекупщик или
мощная коррумпированная организация перекупщиков стоит на
пути товара от производителей к потребителю. В этом случае перекупщик является монопсонистом для производителей и покупает у них товар по заниженным ценам, как бы "облагая их налогом". В то
же время перекупщик является для потребителей
монополистом и продает им товар по завышенным ценам, "облагая и их
налогом".
Известный американский экономист Дж.
Гелбрейт ввел понятие компенсирующей силы, когда монополия
на одном конце рынка порождает монопсонию на другом конце рынка. В
результате компенсирующего воздействия одинаковых по силе
структур, рынок, на котором они ранее взаимодействовали, практически исчезает и
все решения об объемах использования ресурсов (в нашем случае труда) и его цене
принимаются на основе договоренности компенсирующих
структур. Так монопсонный потребитель - правительство -
порождает монопольный промышленный союз производителей,
монопольные отрасли промышленности, выступающие на рынке труда монопсонистами,
порождают монопольные профсоюзы и т.п. Подробно деятельность профсоюзов на
рынке труда будет рассмотрена в 8 разделе.
Согласно
общепринятой концепции справедливости все люди созданы равными. Но почему же
разные люди получают разную заработную плату на определенном рынке труда, и
почему структура оплаты труда на одних рынках существенно отличается от структуры
заработной платы на других рынках?
Одна из причин различия заработной
платы состоит в том, что работы различаются в характеристиках, отличных от
оплаты труда: безопасность, престиж, комфорт, продвижение по службе и так
далее. При прочих равных условиях работники хотят предложить
свои услуги за более низкую заработную плату предпринимателям, которые
предлагают труд с более привлекательными незарплатными характеристиками.
Понимая это, многие наниматели стараются сделать предлагаемую работу безопасной,
привлекательной и перспективной. Нанимателям,
которым приходится нанимать людей на работы, которые нельзя освободить от риска и дискомфорта, часто вынуждены выплачивать дополнительную плату.
Но предположение о том, что
наниматели должны платить больше, чтобы привлечь людей на
работы с менее привлекательными характеристиками, действуют только тогда, когда все прочие условия равны. На практике
оказывается, что на многих утомительных и даже опасных работах заработная плата
низка, в то время как высокооплачиваемые представители исполнительной власти
работают в комфорте. Экономисты не видят в этом ничего парадоксального, так как
они рассматривают комфорт на работе как доказательство
того, что комфорт - это "нормальное благо". Наниматель должен это
учитывать, предлагая определенную зарплату и условия работы нанимаемым.
Другая причина различий в заработной
плате учитывает способности людей. Некоторые люди рождаются с определенными
способностями или, по крайней мере, с необычными возможностями их
развития. Огромные зарплаты профессиональных спортсменов и других
суперзвезд являются прямым следствием этих возможностей.
Обучение и
образование важны не меньше, чем врожденные способности для многих специальностей. Экономисты рассматривают затраты на обучение
и образование как одну из форм инвестиций. Купить грузовик
и пойти учиться на курсы бухгалтеров с этой точки зрения
одно и то же - в обоих случаях человек в данный момент совершает затраты, чтобы
в будущем получить то, что даст ему возможность зарабатывать
больше. Различие состоит в том, что водитель
приобретает капитал в виде грузовика, а бухгалтер получает человеческий капитал - капитал в виде умственных возможностей.
Согласно теории человеческого
капитала заработки в каждой специальности, требующей специального
обучения, должны быть достаточно велики, чтобы покрыть альтернативную стоимость
обучения. При прочих равных условиях предполагается, что
те профессии, которые требуют более длительного и дорогостоящего обучения,
должны оплачиваться лучше, чем те, которые требуют менее усиленной подготовки,
потому что знания делают труд более производительным. Эта теория была дополнена
некоторыми экономистами следующим образом: первичная функция образования
состоит в том, чтобы помочь нанимателям выявить в кандидатах определенные
положительные качества, такие, как интеллигентность, дисциплинированность, которые не приобретаются сами собой.
Формальное
образование не является единственным способом вкладывать средства в человеческий капитал, практическое обучение тоже весьма
важно. Наниматели тратят на практическое обучение столько же, сколько
расходуется на формальное образование. Как наниматели, так и нанимаемые
выигрывают от расширения инвестиций в человеческий капитал.
Наниматели выигрывают от возможности повысить квалификацию своих
рабочих, управляющих физическим капиталом, в который они
вложили средства. В этом смысле физический и
человеческий капитал выступают как комплементарные ресурсы. Нанимаемые
выигрывают не только от перспективы служебного продвижения и повышения заработной платы, но и от расширения возможностей на рынке труда.
Теория
человеческого капитала предполагает, что возможность сделать работу лучше выражается в повышении ставки заработной платы рабочего или
группы рабочих. Другая теория предполагает, что и
обратное утверждение тоже может быть справедливо: повышение
заработной платы само по себе способно привести к лучшей
практической отдаче. Это направление исследований относится к теории эффективной заработной платы.
Теория
эффективной заработной платы задается вопросом: почему многие фирмы платят заработную плату выше той, которая необходима для найма
рабочих, обладающих достаточной квалификацией? Объяснение, предлагаемое теорией эффективной заработной платы, состоит в том, что высокая
заработная плата стимулирует производительность, так как
рабочие на фирмах, предлагающих высокие заработки, не
хотят рисковать потерять эту работу и поэтому трудятся на пределе своих
возможностей без всякого контроля.
Некоторые из причин, влияющих на
различия заработных плат, являются результатом выбора
самих рабочих: желание вкладывать средства в свой потенциал, возможность трудиться полный или неполный рабочий день. Другие факторы, такие как сдвиги кривой спроса и предложения, находятся
вне контроля отдельных работников. Экономисты оценивают
определение заработной платы действием сил спроса и предложения на конкурентном
рынке труда как эффективное решение проблемы "как производить товары и
услуги". Определяемая рынком заработная плата заставляет нанимателей
уравновешивать предельную производительность труда с другими факторами
производства таким образом, чтобы выбрать наиболее эффективные методы
производства. Рыночные заработки дают людям стимул вкладывать средства в человеческий капитал - главный источник роста экономики. И рынок же заставляет нанимателей приспосабливать заработную плату и прочие
характеристики работы под предпочтения работников.
На рынках,
где единицы привлекаемых трудовых ресурсов одинаково производительны, но
различаются по степени активности предложения, возникает особый вид оплаты
труда - инфрамаржинальная рента. Допустим,
все няни получили одинаковую подготовку и одинаково ответственно относятся к своим обязанностям. Считая спрос на этом рынке заданным, равновесная ставка заработной платы привлечет определенное число
работников. Но некоторых людей устраивает заработная плата ниже равновесной и они готовы работать за более низкую плату. Это зависит от ограничений, которые можно сформулировать следующим образом.
1. Часть
желающих заняться этим делом за относительно низкую зарплату оценивают его сугубо положительно и видят выгоды в удобстве выбора
рабочего времени, местоположения работы, удовольствий, получаемых от общения с
детьми и т.д. Более высокая зарплата привлекает тех, кто не рассматривает в этом занятии никаких других аспектов, кроме денежного.
2. Часть желающих
заняться этим ремеслом за относительно низкую зарплату предпринимают данный шаг
вследствие ограничений, с которыми они сталкиваются в иных сферах деловой
активности на рынке рабочей силы.
Таким образом, при равновесной
рыночной норме почасовой оплаты, лишь некоторые получают
эту ставку. Остальные получают зарплату в виде того минимума, на который они согласились. Согласно принятой в микроэкономике
терминологии разница между полновесной заработной платой и этим минимумом называется инфрамаржинальной рентой.
Несмотря на общее согласие по поводу
экономической эффективности функционирования рынков труда, социальная
справедливость их действия такого единодушия не вызывает. И хотя теория
предельной производительности неспособна решить вопросы
социальной справедливости на рынках труда, она может помочь нам
понять их причины и предусмотреть последствия
предлагаемых решений.